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🍼 育休給付金計算機

月給(額面)と育休の期間を入れるだけで、育児休業給付金の目安額を計算します。給付金は非課税で社会保険料も免除されるため、手取りベースでは休業前の約8割になるのがポイントです。

育児休業給付金のしくみ

• 最初の180日: 休業前賃金の67%
• 181日目以降: 休業前賃金の50%(最長で子が2歳になるまで延長できる場合あり)
• 非課税+社会保険料免除: 額面67%でも手取りでは約8割に相当
• 支給には上限額あり: 賃金日額に上限があり、月給が約47万円を超える方は上限額で頭打ちになります(上限は毎年8月に改定)

もらえる条件(主なもの)

雇用保険に加入しており、育休開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12か月以上あることが基本条件です。パート・契約社員でも条件を満たせば対象になります。パパの産後パパ育休(出生時育児休業)にも同率の給付金があります。

申請は勤務先経由

手続きは原則、勤務先がハローワークに申請します。育休を取る予定が決まったら早めに勤務先の担当部署に相談しましょう。